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中午在机关食堂匆匆吃了饭,温朴就回到了办公室休息。下午的时间,几乎都安排出去了,主要是党群口的一些工作。

袁坤此次出山,只代理局长,这样温朴兼任的党委副书记,其实也就等于是党委书记了,一颗心,党政两头用。他两点半听两个局的党办主任汇报,四点钟召见两个局的团委书记,日后总局的党办主任和团委书记,多半要从这四人中产生,温朴要面对面与这几个人接触一下。

温朴上了床,盖上毛毯,闭上眼睛,感觉能迷糊着。可一试,蛮不是那么回事,能睡着是假象,其实心与脑子都不安静,温朴只能睁开眼睛想心事。

两个局机关里的人,怎么往总局里合?剩下的人又怎么发落?这些难已先知的问题,温朴一直在思考,现在是接着想。还有北京方面的说情电话,一个都不尿是不现实的,但究竟怎么尿,尿深尿浅,尿急尿慢,还得看入戏后的具体情况才能尿好。

公平、公正、公开,这是使用总局中层领导干部的原则,这个方向不能跑偏。一般来讲,处理这种局面,最惯用的方法,就是先搞个人述职,然后再来民主测评,谁脸青脸红,到时拿测评分数对照,嘴上添枝加叶没用。但温朴认为,这是老套路考核干部,就像久病出良医那样,搞得干部们都有了应付这种考核的技巧与经验,串通做手脚的空间很大,测评出来的结果,自然靠不住。再就是对这种传统的测评考核方式,一般干部也都厌倦了,认为操持者不外乎是换汤不换药,形式大于内容,雷声大雨点小,参与的积极性不会很高。可是民主测评、组织考核这一过场,不走又不行,因为到时用谁不用谁,总得有个民主说法来托举着才能不掉底,而民主说法,平时说起来总是有多少多少种,可一旦用起来,就没有几种好用的了,别劲的地方太多。然而,不好用,到时也得用一用,不然自己就有滥用职权、独断独行、任人唯亲、以权谋友、扶持党羽之嫌了,那样的话,自己在东升也就干不长了。温朴想,可不可以在套路上搞点创新呢?假如在民主测评前,把两个局里处级干部非隐私的个人及家庭成员基本信息张榜公布,拿一目了然的数据,擦亮大家的眼睛。温朴心里清楚,在两个局机关里,处室长们的子女但凡在系统内工作,差不多都占据着挣钱多、权力大、油水足的位置,有些子女甚至刚上班没几天,就当上了副科长,接着是科长,二十五六岁干到副处级的子女也大有人在,老百姓管这种你提拔我儿子儿媳,我关照你女婿女儿的跨单位利益交换,称作家族缠绕裙带,你提我升相互拽,百姓子女关门外。

温朴可以预想到,这样的信息榜单,一旦公布出来,无疑是让那些处室长们统统裸体面对公众,如此一来,搞出了新鲜不说,大家也好在榜单上看出一些真实的东西,到那时大家的怨气也好,牢骚也罢,真实的心理感觉,就有可能多一些地在测评中反映出来,而自己得到这样一种贴近生活、贴近现实、贴近人心的民主测评结果,往后怎么下手摆弄那些处室长都有民主意愿撑着了。当然了,这是比较乐观的前瞻想法,有关那样一种信息榜单的负面作用,温朴倒是也设想了一些,比如说,到时因家族与裙带关系牵扯的处室长太多,或是多人与部里谁谁谁有着错综复杂的瓜葛,那就不能贸然公布信息榜单了,法不责众是一方面,再就是老百姓的承受能力也要适当考虑,弄出严重的两极分化,以及干群相互仇视心理来,那样也是适得其反,不利于大局稳定,还会妨碍后期工作。

温朴把两只手垫到脑袋下,目不转睛地瞪着屋顶,心想不管是哪一种结局,赶在民主测评前,最好是赶在春节前头,也都有必要针对处室长们的配偶、子女工作单位及岗位等相关信息,搞一次全面细致的摸底调查,就算这些信息到时不张榜公布,那么捏在自己手里,对那些心里有鬼的处室长也能起到一定的震慑作用,而有时某种无形的震慑,会比强硬的手段更具有征服人心的潜在意义……

就像是突然停电一样,温朴脑子里想的事,这时咔嚓一声切断了。经过短暂的迷迷糊糊,温朴进入了梦乡。

《首长秘书》